Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Марковское сельское поселение» 

 

 

  Сельская  администрация муниципального образования “Марковское сельское поселение” проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

главный специалист администрации

 Квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования;

- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности для старших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

- к профессиональным знаниям и навыкам : обеспечение выполнения задач, эффективное планирование рабочего времени, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, объективный учет мнения коллег, работа в коллективе, владение компьютерной и другой оргтехникой, систематическое повышение своей квалификации, настойчивость в достижении цели, деловое и профессиональное общение, контактность, общительность.

Условия проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа. На первом этапе организуется подготовка к публикации объявления о проведении конкурса; проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином; проверка соответствия квалификационным требованиям.

   На втором этапе: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения. На основании Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и индивидуального собеседования комиссия принимает о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе. Оценка кандидатов проводится по 10-бальной системе.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; копия паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Конкурс проводится  в  16  часов 00 минут "24"  июля   2012 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в  с 9 часов 00 минут "10 "июня 2012 г., окончание  -  в 9 часов 00 минут "30" июня 2012 г.

 

Конкурсная комиссия находится по адресу: 425241, Республика Марий Эл, Оршанский район, д. Марково, ул. Восточная, д.9.  т./ф. 8-83641 — 2-83-33. Adm_markovo@bk.ru

Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в и  по тел./факсу 8-83641-2-83-33, и  на  официальном интернет-портале Республики Марий Эл  http:// portal.mari.ru - сайт органов местного самоуправления («администрация муниципального образования «Оршанский муниципальный район») страница администрации муниципального образования «Марковское сельское поселение».

 

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № _____

 

дер.Марково                                                                           «___» __________ 20__ г.

 

______________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

в лице __________________________________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________________________________ именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности муниципальной службы ________________________________________________

                                                 (наименование должности)

______________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

в ____________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

по адресу: _____________________________________________________________________

1.3. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________________________.

                         (основной, дополнительной)

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на:_________________________________;

                                               (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» ____________ 20__ г.

1.7. Дата начала работы «___»  ___________  20__ г.

 

2. Права и обязанности Работника

 

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. При поступлении на муниципальную службу в ________________________________ муниципального образования «Марковское сельское поселение» обязан ознакомиться с положениями Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих ___________________________________ муниципального образования «Марковское сельское поселение» (далее - Кодекс) и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

2.2.7. При выполнении должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, работник назначается на эти должность только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

2.2.8. Работник, допущенный к сведениям, составляющим государственную тайну, имеющий заграничный паспорт (далее - паспорт), при принятии решения соответствующими органами о временном ограничении их права на выезд из Российской Федерации обязан в 5-дневный срок передать его на хранение до истечения установленного срока ограничения Работодателю, которым ему был оформлен допуск к работам и документам и с которым заключен трудовой договор (контракт).

2.2.9. Работник обязан уведомлять в письменной форме своего Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии

 

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад в размере ___________ руб. ___ коп.   в месяц;

4.1.2.___________________________________________________________________________, выплата которых производится в порядке, установленном Положением о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих  должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Марковское сельское поселение» ;

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц:

  12-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц;

  26-го числа - аванс текущего месяца.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________ часов в неделю.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  ____  календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью   до  _____ суток   в связи   с выслугой.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

6. Социальное страхование

 

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

7. Иные условия трудового договора

 

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение установленного законом срока не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации указанной в п.п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

 

8. Ответственность сторон трудового договора

 

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8.4. Нарушение Работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих ______________________________ муниципального образования «Марковское сельское поселение» и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

8.5. Соблюдение Работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

9. Изменение и прекращение трудового договора

 

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

11. Подписи сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Последние новости Республики Марий Эл по теме:
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Марковское сельское поселение» 

- Йошкар-Ола
Хочу сменить место работы. Каким образом можно оформить перевод на работу к другому работодателю?
18:01 21.09.2012 Марийская правда
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Марковское сельское поселение»  - Оршанка
      Сельская  администрация муниципального образования “Марковское сельское поселение” проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главный специалист администраци
12:19 17.09.2012 Администрация Оршанского района
 
По теме
Когда прекращается взимание налога за квартиры в снесенных домах – разъяснения ФНС России - УФНС Республики Марий Эл ФНС России напоминает, что налоговая инспекция исчисляет налог на имущество физлиц на основании сведений об объектах недвижимости представляемых органами,
18.09.2018
 
О привлечении к административной ответственности за неисполнение требований земельного законодательства - Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору На основании приказа Управления сотрудниками отдела государственного земельного надзора проведена плановая выездная проверка гражданки К. по соблюдению земельного законодательства.
17.09.2018
На сегодняшний день в Единый государственный реестр недвижимости (далее – ЕГРН) внесены границы только трети земельных участков Республики Марий Эл (около 138 тысяч из 381 тысячи земельных участков),
17.09.2018
 
Налоговое уведомление 2018 - УФНС Республики Марий Эл Физические лица уплачивают имущественные налоги на основании налогового уведомления, направляемого им налоговым органом.
14.09.2018
​На сегодняшний день в Единый государственный реестр недвижимости (далее – ЕГРН) внесены границы только трети земельных участков Республики Марий Эл (около 138 тысяч из 381 тысячи земельных участков),
14.09.2018
На сегодняшний день в Единый государственный реестр недвижимости (далее – ЕГРН) внесены границы только трети земельных участков Республики Марий Эл (около 138 тысяч из 381 тысячи земельных участков),
14.09.2018
 
Под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет перед выходом на пенсию Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект о наказании за отказ в трудоустройстве людей предпенсионного возраста.
14.09.2018
Кадастровая палата по Республике Марий Эл напоминает жителям, что перед тем как начать строительство дома, бани или любого другого объекта недвижимости на месте ранее уничтоженного,
14.09.2018
 
В «Личном кабинете гражданина» Портала электронных сервисов и услуг ПФР на официальном сайте ПФР (es.pfrf.ru) расширен круг государственных услуг, предоставляемых Пенсионным фондом дистанционно в электронном виде.
13.09.2018
 
В Марий Эл стали чаще гореть гаражи - МЧС 17 сентября произошел пожар в п. Приволжский Волжского района. Объектом возгорания стал частный 2-этажный гараж, расположенный на ул.
18.09.2018 МЧС
Вечер семейного чтения - Йошкар-Олинская епархия В целях реализации проекта «В семейных устоях традиции народа» 22 сентября в Марийском национальном театре драмы имени М.
18.09.2018 Йошкар-Олинская епархия
Финальный этап Всероссийского фестиваля школьных хоров «Поют дети России 2018», который проходил в международном детском центре «Артек»,
17.09.2018 Газета Волжская Правда
8 сентября в городе Мариинский Посад состоялся 1-ый Открытый Межрегиональный фестиваль казачьей культуры "От Терека до Волги ". Гости мероприятия познакомились с казачьими песнями, фланкировкой, казачьей кухней.
16.09.2018 Газета Волжская Правда
Председатель Марийского регионального отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» Владимир Ахрамеев получил новую категорию.
17.09.2018 Газета Ваш Новый День
В Марий Эл стали чаще гореть гаражи - МЧС 17 сентября произошел пожар в п. Приволжский Волжского района. Объектом возгорания стал частный 2-этажный гараж, расположенный на ул.
18.09.2018 МЧС
Перед судом предстанет мужчина, обвиняемый в сбыте наркотиков - Следственный комитет Следственным отделом по г. Йошкар-Ола следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Марий Эл завершено расследование уголовного дела в отношении 22-летнего мужчины,
18.09.2018 Следственный комитет
17 сентября произошел пожар в п. Приволжский Волжского района. Объектом возгорания стал частный 2-этажный гараж, расположенный на ул.
18.09.2018 МЧС
В целях снижения опасности возникновения пожаров многодетным семьям Республики Марий Эл возмещаются расходы по ремонту электрооборудования, печей и дымоходов, которые не отвечают требованиям пожарной безопасности.
18.09.2018 Администрация Волжского района